Embaucher une femme de ménage à l'île Maurice : un guide pour les expatriés

Que ce soit pour du ménage, l'entretien de la piscine ou du jardin, la cuisine ou la garde d'enfants, embaucher du personnel de maison est une pratique courante à Maurice. Voici comment procéder, pas à pas, pour recruter en toute légalité.

Trouver une aide à domicile : via agence ou en direct ?

Contre des frais de services, les agences spécialisées vous présenteront plusieurs profils et s'occuperont de toutes les démarches administratives.

• Histia
www.histia-services.com • +230 204 1300

• Eco Bonheur
www.ecobonheur.mu • +230 5919 1623

• The Housekeepers
www.housekeepers.mu • +230 5955 6633

• Rent A Maid
www.rentamaid.mu • +230 5955 6633

• Superius Cleaning
www.superiuscleaning.com • +230 5812 1810

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Pour recruter en direct, demandez à vos voisins et à vos connaissances des recommandations, ou consultez les annonces disponibles dans les commerces de votre quartier.

Vous éviterez ainsi les frais d'agence, mais devrez gérer vous-même les formalités administratives. Un cabinet comptable pourra vous assister sur ce point si besoin.

Déclarer une aide à domicile : enregistrement et cotisations mensuelles

Qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ou à temps partiel, votre aide à domicile doit impérativement être déclarée auprès de l'autorité compétente, la Mauritius Revenue Authority (MRA), qui prélèvera chaque mois les cotisations sociales en vigueur.

Au-delà de l'obligation légale, déclarer ce travail permet d'établir un cadre clair et de garantir à votre employé sécurité et protection sociale.

Les démarches, relativement simples et rapides, se font en ligne sur le site de la MRA. Voici les étapes à suivre :

1. Établir un contrat de travail, par exemple en utilisant le modèle de la MRA accessible ici
2. Vous inscrire en tant qu'employeur : si vous n'avez pas de Business Registration Number (BRN), vous devez vous enregistrer sur le site de la MRA pour obtenir votre Employer Registration Number (ERN). Soumettez le formulaire Employer Registration Form (ERF), dûment rempli (code PH (Private Household))
3. Enregistrer votre employé : soumettez le formulaire EDF (Employee Declaration Form) depuis cette page
4. Chaque mois, connectez-vous à votre compte MRA en ligne ou sur l'application mobile MRA Easy pour déclarer le salaire versé et régler automatiquement les contributions sociales (CSG, NSF & PRGF).

Salaires et frais additionnels

Les salaires varient selon les missions confiées, les horaires, la région, et bien sûr vos capacités de négociation. Au 31 janvier 2025, le salaire minimum légal pour un employé à temps plein est de Rs 17 110 par mois pour 45h/semaine. Pour un temps partiel, le taux horaire minimum est majoré de 10 %. Prévoyez aussi un 13ème mois de salaire à verser avant le 25 décembre de chaque année.

Si votre employé habite à plus de 3 km de votre domicile, vous devrez organiser son transport ou verser une indemnité couvrant les frais de bus ou tram aller-retour.

En tant qu'employeur, vous serez responsable du paiement des cotisations sociales suivantes, calculées sur le salaire brut :

• CSG (remplace le National Pensions Fund) : 3 %
• NSF (National Savings Fund) : 2,5 %
• PRGF (Portable Retirement Gratuity Fund) : 4,5 %

Pour en savoir plus, consultez le site de la Mauritius Revenue Authority ou rapprochez-vous d'un cabinet comptable spécialisé.